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    2015年4月現(xiàn)代管理學

    卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    簡述非正式組織的積極作用



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    人事考評中,考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差,稱為

    • A、暗示效應偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差

    案例

    XX汽車股份有限公司是我國大型汽車廠家,鑒于近年來汽車原有市場競爭激烈,幾近你死我活,利潤急劇下降企業(yè)在社會面前處于被動狀態(tài),從2003年開始,該公司制定了“純電動產業(yè)化”的發(fā)展,下大力開發(fā)新的品種——電動汽車,主要措施有:成立包括意大利、日本、英國、美國、中國等在內的“五國九地、各有側重的研發(fā)中心,攻克相關技術:探索一條從“技術引進、消化吸收”的“以我為主、聯(lián)合開發(fā)”再到“以我為主、自主開發(fā)”的自主創(chuàng)新升級之路,摒棄別的廠家與自己過去買品牌、買技術、買產品的做法,堅定不移的買人才;科研上敢冒險,大手筆投入資金支持,僅十二五期間就投入了200億元以上。幾年下來,終于開發(fā)出了電動汽車的整理控制、電機控制、動力電池管理三大核心技術,擁有專利30多項,形成了獨有的新生產線,產品批量投入市場,開辟了新的消費領域,并連續(xù)6年蟬聯(lián)中國自主品牌汽車銷售冠軍。

     

    分析要求:

    該公司此項舉措基本上走的是藍海戰(zhàn)略發(fā)展思路,結合所學的藍海戰(zhàn)略知識和該公司情況,分析紅海戰(zhàn)略和藍海戰(zhàn)略的主要區(qū)別。

     


    對一個部門內事務處理流程的描述、計劃與規(guī)定稱為

    • A、程序
    • B、控制
    • C、決策
    • D、目標

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